SOUTENIR ET ACCOMPAGNER

QUAND ?
En fonction des permanences établies
COMMENT ?
En mettant en place un dispositif d’écoute individuel
Avec neutralité et confidentialité
En travaillant avec l’équipe médico-sociale en place
Généralement 5 séances de plus ou moins 45 minutes par salarié
LES + POUR LE SALARIÉ
Prévenir les situations à risques et accompagner les salariés présentant un mal-être professionnel et/ou non professionnel
Faire bénéficier aux salariés d’un temps d’écoute individuel
Apporter un soutien, des solutions et une prise de recul
Être une porte d’entrée vers un accompagnement extérieur si nécessaire
LES + POUR L'ENTREPRISE
Participer à la politique de qualité de vie au travail
Établir une analyse qualitative et quantitative des risques psycho-sociaux, de manière anonyme
Identifier les facteurs de souffrance au travail et conseiller l’entreprise sur les moyens d’agir
Être un point de départ dans l’établissement d’un plan d’action de prévention