QUAND ?
 

• En fonction des permanences établies
  

COMMENT ?


 

• En mettant en place un dispositif d’écoute individuel
  

• Avec neutralité et confidentialité

• En travaillant avec l’équipe médico-sociale en place

• Généralement 5 séances de plus ou moins 45 minutes par salarié

LES + POUR LE SALARIÉ



 

• Prévenir les situations à risques et accompagner les salariés présentant un mal-être professionnel et/ou non professionnel
  

• Faire bénéficier aux salariés d’un temps d’écoute individuel

• Apporter un soutien, des solutions et une prise de recul

• Être une porte d’entrée vers un accompagnement extérieur si nécessaire

LES + POUR L'ENTREPRISE

 

• Participer à la politique de qualité de vie au travail
  

• Établir une analyse qualitative et quantitative des risques psycho-sociaux, de manière anonyme

• Identifier les facteurs de souffrance au travail et conseiller l’entreprise sur les moyens d’agir

• Être un point de départ dans l’établissement d’un plan d’action de prévention